注意!你的工資最近可能會有這些變化

2019年過半,大家的收入情況相信都心中有數了。可是6月和7月,你的收入相比之前可能會發生變化,一起去了解下。

記者 鐘歡藝:到了6月,我國南方大部分地區都進入了炎炎夏日。頂著這樣的天氣戶外作業是件辛苦事。對高溫下的作業者進行一定的關懷,也是十分有必要了。按照國家勞動保障部門的相關規定,當氣溫超過35攝氏度時,或者不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的,企業應依據勞動合同中簽訂的內容,視工種和工作環境的不同,向職工發放高溫補貼。而這個補貼不少地方都是從6月開始發放。

能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工,包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。 記者了解到,在我們陽江,高溫津貼發放時間是6到10月。標準為每月150元。除此之外,住房公積金即將調整。一般來說,住房公積金是以上一年的7月1日至當年的6月30日為一個年度單位進行調整。不少單位會在每年辦理完6月份匯繳業務后,根據員工上一自然年度的月平均工資為員工調整其公積金繳納基數。 各地一般都會在7月份調整住房公積金。下個月拿到工資條時,一定要看看你的公積金繳存額是漲了還是降了。

另外,隨著修訂后的《中華人民共和國公務員法》今年6月1日起施行,公務員在法定工作日之外加班應當給予相應的補休,不能補休的按照國家規定給予補助也開始生效。這意味著,之前端午節加班的公務員可以獲得補休,不能補休的將有加班補助。

最后基本工資會發生變化。7月是入職季,在7月份入職的職工工齡或許也漲了一歲。一般來說,每工作一年,就增加一年工齡。工齡增長不僅代表著經驗豐富、資格老,它和基本工資、領取養老待遇、帶薪年休假、探親假、計發解除合同經濟補償金等勞動權利“息息相關”。按照“工作年限或連續工齡計算滿一個周年才能算一年”的相關規定,有的單位會在7月份調整與工齡相關的工資。

文字:周晶晶

攝像:敖卓麟

[責任編輯:曾廣艷]

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